El encuentro, organizado por GEMME España bajo el lema «Tejiendo convivencia en tiempo de ruido», reunió los días 9 y 10 de julio de 2026 en la Universidad CEU San Pablo de Madrid a representantes de la judicatura, las Administraciones públicas, la abogacía, la universidad y otros sectores profesionales vinculados a la gestión de conflictos

Los días 9 y 10 de julio de 2026 se celebró en la Universidad CEU San Pablo de Madrid el V Simposio «Mediación es Justicia», organizado por GEMME España (Grupo Europeo de Magistrados por la Mediación) bajo el lema «Tejiendo convivencia en tiempo de ruido». El encuentro reunió a más de treinta especialistas procedentes de distintos ámbitos jurídicos, judiciales, académicos y profesionales para analizar el lugar que corresponde a la mediación, la justicia restaurativa y los medios adecuados de solución de controversias (MASC) en un escenario caracterizado por el incremento de la litigiosidad y por la necesidad de articular instrumentos capaces de favorecer soluciones dialogadas.

La elección del lema de esta quinta edición respondió precisamente a uno de los ejes que recorrieron las distintas sesiones: la necesidad de reforzar los mecanismos de entendimiento y corresponsabilidad en sociedades en las que la polarización y la complejidad de las relaciones personales, empresariales e institucionales repercuten directamente sobre la gestión de los conflictos. Mediación y cultura del acuerdo fueron examinadas, de este modo, no únicamente como instrumentos destinados a evitar o poner término al litigio, también como cauces para mejorar las relaciones sociales y favorecer soluciones sostenibles.

Apertura institucional

El acto inaugural contó con las intervenciones de José Carlos Orga Larres, vocal del Consejo General del Poder Judicial; Manuel Olmedo Palacios, secretario de Estado de Justicia; Rosa Visiedo Claverol, rectora de la Universidad CEU San Pablo, y Carme Guil Román, magistrada y presidenta de GEMME España.

Las intervenciones de apertura pusieron de relieve la relevancia adquirida por la mediación y los MASC dentro de la evolución reciente del sistema de justicia, así como la conveniencia de favorecer una cultura jurídica en la que la gestión consensuada de las controversias disponga de un espacio propio junto a los mecanismos jurisdiccionales. Particular atención recibió la función que corresponde a los tribunales y a los distintos profesionales jurídicos en la difusión y utilización efectiva de estos instrumentos.

Entre las personalidades que participaron en esta edición destacó asimismo María Lourdes Arastey, magistrada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuya presencia reforzó la dimensión institucional y europea de un encuentro dirigido a relacionar la práctica de la mediación con los desafíos actuales de la Administración de Justicia.

Mediación empresarial y conflictos en las organizaciones

La primera de las mesas de trabajo estuvo dedicada a «La mediación empresarial organizacional» y examinó las posibilidades que ofrecen los instrumentos de gestión consensuada de controversias dentro de las empresas y de los entornos profesionales.

Intervinieron María Eugenia Ramos, Leticia García Villalenga y Alfredo Aspra Rodríguez, con la moderación de M.ª José Renedo Juárez y Francisco José López Díez. Las distintas aportaciones abordaron, entre otras cuestiones, los riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, la necesidad de una adecuada formación de los profesionales encargados de gestionar las controversias y la utilidad de los mecanismos de conciliación y mediación para prevenir el deterioro de las relaciones laborales.

Desde distintos enfoques profesionales se puso de manifiesto que la mediación organizacional puede desempeñar una función que excede de la respuesta frente al conflicto ya exteriorizado, al ofrecer instrumentos de prevención y detección temprana de situaciones susceptibles de alterar el funcionamiento de la empresa. Formación, comunicación interna y establecimiento de cauces adecuados para gestionar las discrepancias aparecieron, en este sentido, estrechamente vinculados.

Administraciones públicas, polarización y cultura del acuerdo

Especial interés revistió la mesa dedicada a «Los desafíos de las administraciones frente a una sociedad polarizada. La promoción de la cultura del acuerdo: herramientas, posibilidades y dificultades», que trasladó el análisis al ámbito de las relaciones entre las Administraciones públicas y los ciudadanos.

El panel estuvo integrado por Xavier Bernardí Gil, Eva García Camaño, Gerardo Carballo Martínez y Luis Miguel Blanco, bajo la moderación de Javier Wilhelm Wainsztein y Luis Miguel Domínguez. Sus intervenciones permitieron examinar las posibilidades de incorporar instrumentos de diálogo y mediación al funcionamiento de las Administraciones y, de manera particular, al ámbito municipal.

Las experiencias desarrolladas mediante oficinas de mediación y distintas instituciones de defensoría ocuparon una parte relevante del debate. Junto a la resolución de controversias concretas, se destacó la capacidad de estos mecanismos para facilitar la comunicación entre Administración y ciudadanía, reducir situaciones de enfrentamiento y ofrecer respuestas más participativas ante conflictos cuya solución difícilmente puede descansar de manera exclusiva en los procedimientos administrativos y judiciales tradicionales. La reflexión adquirió particular relevancia ante fenómenos de polarización social que trasladan a las instituciones discrepancias cada vez más intensas. Frente a ellos, la cultura del acuerdo fue presentada como una dimensión de la actuación pública que requiere formación especializada, estructuras estables y una adecuada coordinación entre Administraciones, órganos judiciales y profesionales de la mediación.

 

Un encuentro multidisciplinar sobre la cultura de la mediación

El V Simposio reunió a miembros de las carreras judicial y fiscal, letrados de la Administración de Justicia y personal de juzgados y tribunales, junto con profesionales de la abogacía, procura, graduados sociales, notariado y registros. Participaron igualmente especialistas en psicología, trabajo social y mediación, además de investigadores, académicos y estudiantes interesados en la resolución adecuada de controversias y en la justicia restaurativa. Esta composición multidisciplinar respondió a uno de los rasgos centrales del encuentro: abordar la mediación como una materia que requiere la cooperación de profesiones y disciplinas diversas y que posee ámbitos de aplicación que alcanzan las relaciones familiares y sociales, las organizaciones empresariales, las Administraciones públicas y el propio funcionamiento del sistema judicial.

En la organización y desarrollo del Simposio colaboraron numerosas instituciones y entidades vinculadas a la mediación y a la cultura del acuerdo, entre ellas el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, el Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), el ICAV, el Consejo General de Procuradores de España, el Consejo General de Graduados Sociales de España, CUEMYC, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, la Universidad UDIMA, MiKK e.V., el European Forum for Restorative Justice (EFRJ), P(A)T Prevención de Accidentes de Tráfico, la Escuela Española de Mediación y Resolución de Conflictos, Sepín Editorial Jurídica y la Asociación UP2U Project.

Con esta quinta edición, «Mediación es Justicia» volvió a ofrecer un espacio de encuentro entre quienes intervienen, desde posiciones profesionales diferentes, en la prevención y resolución de controversias. Las jornadas celebradas en Madrid mostraron, al mismo tiempo, el creciente interés por integrar la mediación y los restantes MASC en una concepción más amplia del acceso a la justicia, en la que el diálogo, la participación de las partes y la búsqueda de acuerdos ocupan un lugar cada vez más relevante.