El Instituto de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Estocolmo (SCC) ha publicado un nuevo informe sobre los nombramientos de árbitros realizados entre 2020 y 2024, en el que analiza 1.107 designaciones correspondientes a 854 procedimientos arbitrales y pone de relieve avances significativos en materia de diversidad, renovación generacional y ampliación de la base de profesionales que intervienen en los arbitrajes administrados por la institución.

 Avances en diversidad de género

Uno de los datos más destacados del informe es el aumento de la participación femenina en los nombramientos arbitrales. Las mujeres representaron el 34 % de todas las designaciones realizadas durante el período analizado, frente al 20 % registrado entre 2015 y 2019. Particularmente relevante resulta el hecho de que el 51 % de los árbitros nombrados directamente por el SCC fueron mujeres, alcanzándose así la paridad de género en los nombramientos efectuados por la propia institución.

 Una institución con proyección internacional

El informe confirma igualmente el carácter internacional del SCC. Los árbitros designados procedieron de 36 jurisdicciones diferentes y cerca de la mitad de los procedimientos administrados durante el período tuvieron naturaleza internacional. El inglés continuó siendo la lengua predominante en los arbitrajes administrados por la institución, reflejando la posición de Estocolmo como una de las sedes más consolidadas del arbitraje internacional.

 Renovación y ampliación del grupo de árbitros

El estudio pone también de manifiesto una disminución de la concentración de nombramientos en un número reducido de profesionales. El 62 % de los árbitros incluidos en la muestra recibieron un único nombramiento durante el período analizado, lo que evidencia una ampliación progresiva del grupo de especialistas que participan en los procedimientos administrados por el SCC. Asimismo, los árbitros nombrados por la institución presentan una edad media inferior a la de los designados por las partes, circunstancia que refleja una apuesta decidida por la incorporación de nuevas generaciones de profesionales.

Compromiso con la transparencia y la inclusión

Junto con la publicación periódica de datos sobre nombramientos arbitrales, el SCC desarrolla diversas iniciativas de formación y mentoría dirigidas a favorecer el acceso de nuevos profesionales al arbitraje. El informe concluye que los avances observados durante los últimos años son significativos, aunque recuerda que las partes continúan siendo responsables de la mayoría de los nombramientos y desempeñan, por ello, un papel esencial en la promoción de una mayor diversidad e inclusión dentro de la comunidad arbitral.