Con ocasión del XXVI Congreso de la ICCA, el Grupo de Trabajo Interinstitucional de la ICCA sobre Diversidad de Género en Nombramientos y Procedimientos Arbitrales ha anunciado que procederá a publicar una edición actualizada de su Informe.

Víd. Primer informe sobre la diversidad de género en el arbitraje (2020)

El Grupo de Trabajo fue creado en 2019 por la presidenta Carolyn Lamm, socia de White & Case LLP en Washington, DC, con las vicepresidentas Jennifer Ivers de White & Case LLP y Nicola Peart de Three Crowns LLP. El Grupo de Trabajo originalmente estaba integrado por representantes de 17 instituciones arbitrales, bufetes de abogados e iniciativas de diversidad líderes de todo el mundo. En 2020, el Grupo de Trabajo publicó su primer Informe, que fue el primer esfuerzo integral para publicar y analizar estadísticas recientes sobre el nombramiento de mujeres árbitras, así como para identificar oportunidades y mejores prácticas para la promoción de las mujeres en el campo del arbitraje.

Tras la publicación de su Informe inicial, el Grupo de Trabajo siguió creciendo, alcanzando un total de 32 miembros que representan a 28 instituciones arbitrales, bufetes de abogados, organizaciones e iniciativas de diversidad en 2022. Durante el XXV Congreso de la ICCA en septiembre de 2022, el  Grupo de Trabajo lanzó una Actualización de su Informe , analizando y presentando estadísticas actualizadas sobre el nombramiento de mujeres árbitras basadas en datos recopilados de un total de 26 instituciones arbitrales a nivel mundial.

En vista del continuo apoyo de la ICCA y su Comité de Diversidad e Inclusión (presidido por Sylvia Noury) y la Oficina (dirigida por Lise Bosman), así como de los miembros del Grupo de Trabajo, incluidos en particular White & Case LLP, Three Crowns LLP y Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, el Grupo de Trabajo ha decidido embarcarse en el proceso de compilación de estadísticas de los últimos dos años para publicar una segunda actualización de su informe original de 2020. Como señala la presidenta Carolyn Lamm, «aplaudimos el progreso que pudimos informar, debido en parte al buen trabajo del Compromiso ERA, y esperamos evaluar si podemos documentar un éxito continuo. El enfoque continuo en esta importante cuestión ayuda a garantizar un progreso continuo».