Antecedentes
Si bien los Estados miembros son los únicos que deciden el volumen de inmigrantes legales que desean admitir, la UE puede apoyarlos con herramientas prácticas y operativas. En las últimas dos décadas, la UE ha desarrollado un marco legal que armoniza en gran medida las condiciones de entrada y residencia de los Estados miembros para los nacionales de terceros países. Una evaluación de este marco legal en 2019 subrayó que se podría hacer más para aumentar el impacto del marco de migración legal de la UE en los desafíos demográficos y migratorios de la UE. Tras una amplia consulta pública y tras dos resoluciones del Parlamento Europeo en 2021, se solicitó a la Comisión que presentara un conjunto de propuestas para facilitar la migración legal a la UE con el objetivo de reducir la burocracia, reforzar la armonización, promover los derechos fundamentales y la igualdad de trato. y prevención de la explotación laboral.
Marco legislativo reforzado
Para proporcionar un marco más eficaz para las vías legales hacia la UE, la Comisión propone revisar la Directiva sobre permisos únicos y la Directiva sobre residentes de larga duración .
- Un procedimiento simplificado para el permiso único de trabajo y residencia combinados hará que el proceso sea más rápido y fácil para los solicitantes y empleadores. Permitirá a los solicitantes presentar solicitudes tanto de países no pertenecientes a la UE como de Estados miembros de la UE y también mejorará las salvaguardias para la igualdad de trato y la protección contra la explotación laboral.
- La revisión de la Directiva sobre residentes de larga duración facilitará la adquisición del estatuto de residente de larga duración de la UE al simplificar las condiciones de admisión, por ejemplo, al permitir la acumulación de períodos de residencia en diferentes Estados miembros. Además, la revisión mejorará los derechos de los residentes de larga duración y sus familiares, incluidas mejoras en la reunificación familiar y facilitará la movilidad dentro de la UE.
Mejor adecuación de las habilidades a las necesidades del mercado laboral
La Comisión propone intensificar la cooperación operativa a nivel de la UE entre los Estados miembros y con los países socios. El trabajo ya está avanzado con una serie de iniciativas clave para hacer coincidir el mercado laboral y las necesidades de habilidades de los Estados miembros y países socios. Tras el lanzamiento de Talent Partnerships en junio de 2021, la Comisión propone ahora una serie de pasos para hacerlos operativos con el objetivo de acordar las primeras Talent Partnerships para finales de 2022.
La Comisión propone establecer la primera plataforma y herramienta de correspondencia a escala de la UE, un grupo de talentos de la UE , para hacer que la UE sea más atractiva para los nacionales de terceros países que buscan oportunidades y ayudar a los empleadores a encontrar el talento que necesitan. Para abordar la necesidad urgente de facilitar el acceso al mercado laboral a los recién llegados de Ucrania, la Comisión propone una iniciativa piloto que debería estar en funcionamiento en el verano de 2022.
Una política de migración legal con visión de futuro
Por último, la Comisión está explorando otras posibles vías de migración legal a la UE a medio y largo plazo. La Comisión ve potencial para centrarse en políticas con visión de futuro en torno a tres áreas de acción: cuidados, juventud e innovación. El objetivo será:
- Atraer habilidades y talento en sectores donde hay escasez y necesidades de mano de obra, por ejemplo, en el sector de cuidados a largo plazo;
- Crear oportunidades para que los jóvenes exploren nuevos países, se beneficien del trabajo y los viajes; y
- Promover el espíritu empresarial innovador dentro de la UE e invertir en nuestra soberanía tecnológica europea.
