Estos comités garantizan la participación de los trabajadores en las decisiones relacionadas con cuestiones transnacionales, como las restructuraciones, y les ayudan a anticipar y gestionar cambios en el mundo laboral, como la escasez de mano de obra y las nuevas tecnologías. Alrededor de 1 000 comités de empresa europeos representan actualmente a 11,3 millones de trabajadores europeos. Aunque estos comités representan a más de la mitad de la mano de obra que tiene derecho a ello, esta cifra todavía no llega a un tercio de las casi 4 000 empresas que, según se calcula, entrarían en su ámbito de aplicación.

Antecedentes

Mediante la información y la consulta significativas con los trabajadores sobre decisiones clave de la empresa se puede ayudar a anticipar y gestionar los cambios, como los relacionados con las transiciones ecológica y digital, por ejemplo para hacer frente a la escasez de mano de obra o introducir nuevas tecnologías. En entornos transnacionales, los comités de empresa europeos pueden desempeñar una función clave al respecto.

El principio n.º 8 del pilar europeo de derechos sociales destaca la importancia del diálogo social y de la participación de los trabajadores. Los comités de empresa europeos representan a los trabajadores europeos en las empresas multinacionales y se crean por iniciativa de los trabajadores o de la dirección central.

Se debe consultar a los comités de empresa europeos sobre cuestiones transnacionales, es decir, las que afectan a los trabajadores de toda la empresa o de al menos dos países de la UE o del EEE, tales como cuestiones relacionadas con las reestructuraciones. Por lo tanto, estos comités completan la labor de los órganos nacionales de representación de los trabajadores.

Actualmente existen unos mil organismos transnacionales de información y consulta, la mayoría de los cuales son comités de empresa europeos. Cada año se crean alrededor de veinte comités de empresa europeos nuevos. Estos comités, que representan a más de 11,3 millones de trabajadores europeos, contribuyen a proteger el empleo y las industrias en Europa y a garantizar la competitividad de la UE. Aunque los comités de empresa europeos representan a más de la mitad de la mano de obra que tiene derecho a ello, esta cifra todavía no llega a un tercio de las casi 4 000 empresas que, según se calcula, entrarían en su ámbito de aplicación.

En 2018, la Comisión llevó a cabo una evaluación en la que se puso de relieve que los comités de empresa europeos siguen desempeñando una función clave a la hora de garantizar y organizar el diálogo social transnacional en las empresas multinacionales, proporcionando al mismo tiempo a los Estados miembros flexibilidad para adaptarse a sus propios sistemas nacionales. Sin embargo, la evaluación también detectó deficiencias en el proceso de consulta de los comités de empresa europeos y en los medios de que disponen los representantes de los trabajadores para hacer valer sus derechos.

En febrero de 2023, el Parlamento Europeo pidió a la Comisión que revisara la Directiva y reforzara el papel de los comités de empresa europeos. A la luz de dicha Resolución, de su evaluación de 2018 y de las consultas a los interlocutores sociales realizadas en dos fases en 2023, así como de las opiniones de las partes interesadas, tales como administraciones nacionales, empresas, representantes de los trabajadores y expertos jurídicos y académicos, la Comisión decidió que había margen para mejorar la Directiva vigente a fin de apoyar la creación y el funcionamiento de los comités de empresa europeos.

La Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2009 , sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria vigente en la actualidad esboza los procesos de creación de comités de empresa europeos y de información y consulta sobre cuestiones transnacionales. La revisión propuesta tiene la finalidad de reforzar la función de los comités de empresa europeos facilitando su creación, fomentando un proceso de información y consulta más significativo y garantizando que tienen la capacidad necesaria para llevar a cabo su labor. También tiene por objeto reforzar el equilibrio de género de los comités de empresa europeos.

En 2023, el Parlamento Europeo adoptó una resolución legislativa de propia iniciativa en la que pedía a la Comisión que reforzara la función y la capacidad de los comités de empresa europeos.

 

Cambios en el funcionamiento de los comités de empresa europeos

El 24 de enero de 2024 la Comisión ha propuesto los siguientes cambios en el funcionamiento de los comités de empresa europeos:

 

• Otorgar igualdad de derechos a los trabajadores para solicitar la creación de un nuevo comité de empresa europeo: se suprimirán las exenciones, lo que podría permitir a 5,4 millones de trabajadores adicionales de 320 empresas multinacionales solicitar la creación de un comité de empresa europeo.
• Garantizar que se consulte a los trabajadores de las empresas multinacionales de manera oportuna y significativa sobre los aspectos que les conciernen.
• Garantizar que los comités de empresa europeos dispongan de los recursos necesarios para llevar a cabo su trabajo.
• Establecer disposiciones para que el comité tenga una composición equilibrada desde la perspectiva de género.

 

Las medidas propuestas mejorarán la información y la consulta a escala transnacional, así como la toma de decisiones estratégicas en las empresas, y reforzarán la confianza mutua entre la dirección y los trabajadores. Se prevé que su creación tendrá un coste mínimo para las empresas, y no se esperan repercusiones negativas para la competitividad de estas.